Kamis, 28 Februari 2013

Peluncuran CPS Silver

Silver vgmc
Para Pemegang Saham Yang Terhormat,

Dengan gembira manajemen mengumumkan peluncuran Convertible Preferred Shares, CPS-SILVE mulai hari ini, tanggal 1 Maret 2013. Penawaran ini diberikan kepada seluruh pemegang saham VGMC yang sudah ada maupun yang baru.

Tujuannya adalah untuk memanfaatkan potensi pasar dengan dasar potensi pertumbuhan PERAK yang kuat selama lima (5) tahun ke depan. Sebagai yang diketahui para pelanggan CPS-PLATINUM kami, sejak peluncurannya enam bulan yang lalu, Platinum telah mengungguli Emas secara konsisten. Bahkan, berkat kinerja Platinum yang luar biasa, pemegang saham yang berlangganan CPS-PLATINUM pada bulan Oktober 2012 sudah akan mengembalikan 100% investasi awal mereka pada bulan ini. Kami juga berniat untuk menciptakan kinerja yang serupa untuk CPS-SILVER .

Perincian Penawaran CPS-SILVER kami kepada para pemegang saham adalah sebagai berikut:

1. Harga Penawaran Perdana - US$0,90 pada bulan Maret 2013.

2. Proyeksi kenaikan bulanan sebesar US$0,05 setelahnya sampai pemberitahuan lebih lanjut.

3. Minimum berlangganan perdana sebanyak 5.000 saham, setelahnya blok minimal 100 saham per pemegang saham.

4. Setiap berlangganan 1.000 CPS-SILVER memberi hak kepada pemegang saham atas dividen PERAK sebanyak 4 troy ounces (1 troy ounce = 31,1034768 gram), yang dibayarkan setiap bulan kalender. Misal, seorang pemegang saham berlangganan 10.000 CPS-SILVER pada tanggal 3 Maret, dividen sebanyak 40 oz. PERAK akan dibayarkan pada hari ke-3 setiap bulan berikutnya. Dividen PERAK akan dibayarkan dalam bentuk ounces PERAK ke dalam AKUN PERAK pemegang saham yang dapat dikonversi menjadi Kredit (USD) dalam Akun Kredit pemegang saham dengan harga spot perak waktu nyata dan sebaliknya.

5. Penawaran minimum berlangganan perdana sebesar 5.000 CPS-SILVER juga berlaku untuk para pemegang CPS-PLATINUM . Sama seperti standar minimum berlangganan perdana CPS-PLATINUM sebanyak 10.000 saham juga berlaku untuk pemegang saham CPS-SILVER .

6. Singkatnya, peluncuran CPS-SILVER menawarkan peluang unik untuk menjadi pemegang saham VGMC aktif dengan berlangganan minimum 5.000 CPS-SILVER atau 10.000 CPS-PLATINUM atau keduanya.

7. Insentif Rujukan Langsung untuk CPS-SILVER disusun dengan cara yang sama seperti pada CPS-PLATINUM di mana rujukan langsung menghasilkan insentif moneter sebesar 10%, dihitung berdasarkan jumlah saham dikalikan dengan harga per saham dan dibayarkan secara waktu nyata setelah transaksi selesai.

8. Bonus Grup kami berlaku untuk seluruh pemegang saham CPS-SILVER , CPS-PLATINUM , atau keduanya.

9. Bonus Grup dihitung berdasarkan jumlah total berlangganan CPS-SILVER dan CPS-PLATINUM baru dalam satu bulan mana pun. Harap diperhatikan: Bonus Grup berlaku untuk kedua jenis penawaran CPS. Berarti, pemegang CPS-SILVER dapat menghasilkan bonus grup dari langganan CPS-SILVER dan CPS-PLATINUM baru, begitu juga pemegang CPS-PLATINUM dapat menghasilkan dari langganan CPS-SILVER dan CPS-PLATINUM yang baru.

10. CPS-SILVER dialokasikan kepada setiap pemegang saham dalam jumlah terbatas pada bulan ini. Kami menerapkan penawaran terbatas (pengaturan kuota) ini setiap bulan untuk menyeimbangkan kebutuhan investasi ke dalam kegiatan yang menghasilkan pendapatan bagi perusahaan.

11. Pemegang saham dengan sedikitnya 10.000 CPS-PLATINUM dapat berlangganan maksimal 20.000 CPS-SILVER .

12. Non-pemegang CPS-PLATINUM dapat berlangganan hingga 10.000 CPS-SILVER pada bulan Maret 2013. Kuota ini akan ditingkatkan pada bulan-bulan mendatang.

13. Pencatatan publik dari aset/bunga PERAK dari VGMC secara otomatis akan memicu konversi saham CPS-SILVER menjadi saham biasa yang akan dicatat dengan biaya konversi nol.

Kami terus bekerja keras untuk menciptakan nilai bagi para pemegang saham kami dan saya yakin Anda pun setuju bahwa hal di atas merupakan kesempatan yang sangat baik bagi para pemegang saham kami. Jangan ragu untuk menghubungi kami melalui sistem tiket bila Anda memerlukan informasi lebih lanjut.


CEO – VGMC
David Barrett

Hadiah Tantangan Jutaan Dollar Tahun 2013

reward vgmc
Pemegang Saham yang terhormat:

Saya merasa senang bisa memperkenalkan Hadiah 'Tantangan Jutaan Dolar' yang kami tawarkan kepada para pemegang saham dengan cara mengakui dan memberi penghargaan atas loyalitas dan komitmen Anda terhadap bisnis kami.

Ini merupakan strategi kami untuk berinvestasi dalam hubungan investor yang baik melalui kampanye insentif yang dijalankan dengan baik dieksekusi yang memperkuat citra dan integritas bisnis kami yang baik. Manajemen Virgin Gold telah mampu menawarkan sejumlah insentif yang sangat menguntungkan bagi pemegang saham selama 3 (tiga) tahun terakhir dan Hadiah ‘Tantangan Jutaan Dolar‘ ditetapkan untuk kesuksesan bersama.

Ini pertama kalinya kami bisa menawarkan promosi global; kampanye sebelumnya selalu terbatas pada negara dan wilayah tertentu. Di samping hal ini sangat efektif dan sukses selama tahun-tahun pendirian perusahaan, kami kini mengadopsi pendekatan secara global agar memungkinkan semua orang berpartisipasi dalam kesempatan yang diberikan Virgin Gold. Kami tidak akan lagi mengatur acara gala mingguan dan bulanan di negara tertentu di mana artis yang terkenal secara internasional telah diminta tampil untuk tamu dan pemegang saham lokal. Tidak akan ada lagi kampanye insentif kepemilikan mobil yang terbatas pada beberapa negara. Penawaran promosi yang ada sebelumnya, seperti kunjungan ke Premier Centerand untuk penganugerahan koin kenangan kini dihentikan.

Untuk tahun 2013, saya telah mengalokasikan anggaran yang cukup besar untuk memberi penghargaan bagi pemegang saham dengan cara yang adil. Pemegang saham dari semua negara memenuhi syarat untuk ini dan promosi di kemudian hari, tanpa memandang bangsa atau wilayahnya, mengingat kekayaan perusahaan ini adalah untuk dibagikan dengan kepada setiap dan semua pemegang saham. Filosofi dan prinsip dari program insentif tahun ini adalah berbagi kekayaan perusahaan dengan para pemegang saham kami yang loyal dan berdedikasi, yang telah mendukung selama waktu terjadinya perubahan dan pertumbuhan di perusahaan kami serta memperjuangkan visi dan menjunjung tinggi integritas dan citra yang baik dari perusahaan ini.

Periode Promosi Hadiah Tantangan Jutaan Dolar Tahun 2013: Maret - Oktober 2013 (8 bulan)

TantanganHadiah
Tantangan 1: Bonus Grup sebesar US$ 10.000 di bulan mana saja dalam masa 6 bulan promosiHadiah 1: Insentif uang tunai sebesar US$ 50.000
Tantangan 2: Bonus Grup sebesar US$ 20.000 di bulan mana saja dalam masa 6 bulan promosiHadiah 2: Insentif uang tunai sebesar US$ 100.000
Tantangan 3: Bonus Grup sebesar US$ 30.000 di bulan mana saja dalam masa 6 bulan promosiHadiah 3: Insentif uang tunai sebesar US$ 200.000
Tantangan 4: Bonus Grup sebesar US$ 50.000 di bulan mana saja dalam masa 6 bulan promosiHadiah 4: Insentif uang tunai sebesar US$ 400.000
Tantangan 5: Bonus Grup sebesar US$ 100.000 di bulan mana saja dalam masa 6 bulan promosiHadiah 5: Insentif uang tunai sebesar US$ 1.000.000


Insentif tersebut di atas akan diberikan saat berlangsungnya acara makan malam tahunan kami pada bulan Desember 2013 atau Januari 2014 kepada pemegang saham yang memenuhi kualifikasi oleh saya sendiri secara langsung. Saya berharap Anda berhasil memperoleh Hadiah Tantangan Jutaan Dolar Tahun 2013 tersebut dan terima kasih atas dukungan Anda yang berkelanjutan dan berharga.


CEO – VGMC
David Barrett

Welcome Note CEO David Barrett

Dengan gembira saya memperkenalkan diri saya sebagai Direktur Eksekutif baru VGMC. Saya bertekad untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang dipercayakan kepada saya oleh Dewan Direksi dan para pemegang saham kita untuk memimpin korporasi ini menuju kesuksesan serta menjadi merek global pada tahun 2015.

Sasarannya adalah membangun Virgin Gold menjadi operator global dengan fokus khusus di pengelolaan sumber daya alam dan layanan finansial pelengkapnya. Saya bergabung dengan perusahaan ini pada bulan Januari tahun ini, mengambil alih dari Direktur Eksekutif (CEO) Mr. Kenneth Elinger yang pandai bergaul. Hasil kerjanya mengokohkan fondasi bagi Virgin Gold yang memungkinkan saya sekarang untuk membawa bisnis kita ke level selanjutnya. Setelah serangkaian rapat dengan Dewan Eksekutif dan Dewan Direksi selama beberapa bulan lampau, pengangkatan saya menjadi efektif pada tanggal 1 Maret 2013. Perubahan positif baru-baru ini akan Anda perhatikan adalah sebagai hasil langsung dari kajian bisnis dan masukan awal saya sehingga saya bermaksud menjaga penilaian berkesinambungan saya dalam meningkatkan bisnis di masa mendatang.

Kita telah berhasil pada bulan Februari 2013 dengan memungkinkan pemegang CPS-GOLD melaksanakan konversi Opsi mereka tanpa perlu membayar sedikit pun saat ini. Hal ini menciptakan kesempatan luar biasa untuk memperoleh saham pada harga US$0,57 per saham, sambil menyadari bahwa saham-saham ini akan tercatat di bursa pada minimum US$8,00 (sebagai contohnya). Saya akan heran bila Warren Buffet dapat mencapai imbal hasil yang luar biasa seperti demikian.

Kita memiliki basis pemegang saham yang beragam dan global yang kita banggakan. Hal ini mengakibatkan perlunya kejelasan dalam semua komunikasi. Penting bahwa kita semua yang turut serta dalam bisnis ini memastikan penyebaran informasi yang benar lalu memastikan pemahaman intelektual oleh calon pemegang saham tentang bisnis kita sebelum mereka memesan Convertible Preferred Shares, CPS kita. Penawaran CPS-GOLD kita semula dipengaruhi kondisi perbedaan harga sebesar 50% sehingga untuk saham seperti itu sudah pasti akan tercatat di bursa. Kita bahkan telah meningkatkan kondisi ini, memungkinkan para pemegang saham memperdagangkan Opsi mereka tanpa membayar saat ini sehingga hanya membayar perbedaan harga sebesar 5-10% saat para pemegang saham 100% pasti bahwa saham-saham akan dikonversikan ke saham tercatat di bursa. Menurut pendapat saya, konversi CPS-GOLD telah ditangani secara luar biasa serta dengan cara yang akan menciptakan keuntungan dan kekayaan yang maksimum bagi para pemegang saham kami.

Saya secara tak disangka telah diundang menghadiri Konferensi Duta Virgin pada tanggal 20 Februari, tempat saya dapat belajar langsung tentang aspirasi dan pengalaman para pemegang saham terhadap perusahaan kita. Proses belajar saya berlanjut karena saya masih bepergian ke banyak negara di seluruh dunia demi menghadiri rapat pemegang saham supaya memahami isu dan juga menerima saran, dalam hubungannya dengan operasi atau strategi investasi keseluruhan kita.

Selama tukar pikiran saya dengan para pemegang saham dan perwakilannya saya menemukan bahwa telah terjadi kesalahpahaman di pihak para pemegang saham. Hal ini mungkin disebabkan kurangnya pembelajaran dan pemahaman proses tersebut. Ada pemegang saham yang memesan CPS mengira bahwa itu adalah Deposito Berjangka/Tetap. Tentu saja bukan begitu halnya, sebab pemesanan CPS adalah partisipasi secara sukarela dalam bisnis kita sebagai pemegang saham prioritas Virgin Gold sehingga sebagai hasilnya dapat menikmati dividen bulanan berdasarkan kinerja perusahaan dan sifatnya yang bijaksana secara finansial, dikelola dengan baik serta mampu memenuhi kewajiban kontraktualnya.

Tujuan akhir perusahaan adalah mewujudkan pencatatan di bursa saham publik. Saya diberi tugas untuk mencatatkan baik aset Platinum maupun Silver perusahaan kita sehingga komitmen saya adalah mewujudkan hal ini dengan gangguan minimum terhadap bisnis supaya memberi kepuasan penuh bagi pihak terpenting bisnis kita – para pemegang saham.

Untuk memperkuat komitmen ini, kami telah mengubah syarat dan ketentuan Penawaran CPS dengan cara pencatatan CPS-PLATINUM dan CPS-SILVER secara otomatis memicu konversi dari Saham Prioritas ke Saham Umum tanpa perlu membayar perbedaan harga dan/atau biaya lebih lanjut pelaksanaan Konversi Opsi. Kami percaya bahwa konsolidasi ini memberikan rute terbaik dalam mencapai keberhasilan bagi semua pemegang saham kita.

Tantangan terbesar saya sekarang adalah meluncurkan landasan finansial bagi Virgin Gold yang akan membantu dan meningkatkan protokol transaksi, termasuk Penambahan Kredit Lokal dan Internasional serta Transfer Dana Keluar untuk fasilitas Penarikan Kredit bagi para pemegang saham kita. Kita sekarang memiliki basis pemegang saham lebih dari 200.000 sehingga untuk menangani volume transaksi yang kita hasilkan tiap hari, saya memutuskan bahwa kita tidak bisa bergantung pada pihak eksternal untuk layanan tertentu lagi. Layanan operasional utama telah dibuat swadaya (in-house) supaya memberi kita kontrol yang lebih ketat sehingga mengelola bisnis kita secara paling efisien. Telah terjadi isu administratif berulang sehingga saya ingin meminta maaf secara resmi kepada para pemegang saham karena isu-isu ini mungkin tidak ditanggapi oleh manajemen eksekutif secara lebih tegas. Selalu menjadi keseimbangan yang baik untuk menjaga kesinambungan sambil mempertahankan laju melawan ‘masalah tumbuh kembang (growing pains)’ perusahaan yang berkembang pesat seperti perusahaan kita.

Perkenalan resmi saya ke para pemegang saham kita pada tahap ini telah diatur waktunya supaya memungkinkan saya membiasakan diri terhadap bisnis terlebih dahulu sambil menerapkan beberapa perbaikan operasional di belakang layar yang mendesak. Saya berharap terus melanjutkan membuat kehadiran saya terasa positif di seluruh bisnis saat kita memulai fase berikutnya bagi perusahaan kita yaitu pencatatan di bursa saham publik yang amat penting.

Hari ini juga menandai dua tonggak sejarah yang sangat penting bagi Virgin Gold.

Pertama-tama adanya penawaran CPS-SILVER. Sejarah kinerja kita sampai saat ini telah terbukti dengan sendirinya ketika para pemegang saham CPS-GOLD dan CPS-PLATINUM memperoleh kembali investasi awal mereka dalam 6 bulan. CPS-SILVER adalah penawaran CPS kita yang terakhir sehingga dengan demikian merupakan kesempatan terakhir untuk turut serta dalam keberhasilan bisnis kita.

Kedua adanya Hadiah ‘Tantangan Jutaan Dolar’ demi memberikan penghargaan terhadap kesetiaan dan komitmen para pemegang saham terhadap bisnis kita. Tidak masalah berapa banyak uang yang dikeluarkan dalam mempromosikan citra baik dan integritas dari korporasi. Pada akhirnya para pemegang saham merasa puas saat mereka mengeruk keuntungan dari investasi mereka sehingga oleh sebab itu strategi ke depan kita berfokus ke memberikan insentif terhadap para pemegang saham dan imbalan terhadap kesetiaan mereka.

Sebagai Direktur Eksekutif VGMC saya bertanggung jawab terhadap setiap pemegang saham. Saya berkomitmen mewakili kepentingan Anda, melindungi investasi Anda serta memastikan tercapainya kinerja hasil tertinggi senantiasa. Sangat penting pada tahap ini untuk memperkuat pesan bahwa tujuan VGMC adalah untuk apresiasi modal sehingga seperti di semua bidang keuangan dan investasi, harap selalu berkonsultasi dengan penasihat keuangan pribadi Anda sendiri sebelum memulai sebuah investasi.

Saya ingin berterima kasih kepada Dewan Direksi atas kepercayaan mereka terhadap saya dengan pengangkatan saya sebagai Direktur Eksekutif, Dewan Eksekutif untuk dukungan mereka selama tinjauan awal saya serta pengertian dari semua pemegang saham dalam bekerja sama melalui perubahan baru-baru ini. Saya sangat menantikan fase penting berikutnya yang sukses untuk perusahaan kita maka saya berada di sini untuk melayani kepentingan Anda dan membuktikan diri melalui kinerja saya.


CEO – VGMC
David Barrett

Rabu, 20 Februari 2013

Hasil Meeting VGA di Kuala Lumpur

meeting vgmc
Berikut ini saya publikasikan hasil meeting VG Ambassador secara keseluruhan yang mencakup pertanyaan dari VGA dan jawaban dari Team VGMC.
Isi dari keseluruhan sudah berdasarkan hasil dari diskusi team VGA dan disaring kembali untuk memudahkan penyampaian informasi ke Shareholder.


Tanggal: 20 Februari 2013
Tempat : Mandarin Oriental Hotel Kuala Lumpur Malaysia
Peserta : Dihadiri oleh VGA dari Negara: Indonesia, Malaysia, Singapura, Thailand, Turkey, China, Philipines.
Team VGMC :
- Mr. David Barret (New CEO VGMC)
- Mr. Dragos (VG Premier Investors Relations Manager)
- Mr. Lorin Ivan (VG Premier Investors Relations Manager)
- Mr. Bogdan Raduca (GM VG Premier)

Hasil meeting sebagai berikut :

Usulan dari VGA:
1.Bisakah dibuat Timeline and Milestone (Garis waktu dan pencapaian ) di website AGMAC?
Akan dipertimbangkan untuk direalisasikan di Web AGMAC oleh Management AGMAC, bisa kita cek dalam beberapa waktu kedepan agar lebih jelas proses Pra IPO tahap demi tahap.
Contoh Timeline and Milestone bisa dilihat di Web VGMC disini:Timeline And Milestones.


2.Bisakah F A Q (pertanyaan dan jawaban) lebih lengkap dibuat di website AGMAC?
AGMAC akan melengkapi keseluruhan pertanyaan dan jawaban (F A Q) agar semua Shareholder lebih mengerti dan memahami proses Pra IPO.

Pertanyaan dari VGA

AGMAC
1. Apakah bisa biaya konversi dibayar dari kepemilikan saham yang ada?
Tidak bisa, karena proses inject (pembayaran) dilakukan lebih awal sebelum pendistribusian asset sukarela (VAD).

2. Apakah bisa biaya konversi dibayar hanya sebagian?
Bisa, dan sisa dari Agmac Common share akan dikembalikan ke Distribusi Aset Sukarela(VAD).
Contoh:
Konversi Option ke Share:10.000 lembar saham (10 lot)
Yang dibayar: 3.000 lembar saham (3 lot)
Yang tidak dibayar: 7.000 lembar saham (7 lot) --> Dimasukan ke VAD
Jadi saran VGA di konversi saja sebelum Tanggal 28 Februari 2013 karena harga akan terus mengalami kenaikan sesuai pengumuman AGMAC.

3. Bagaimana saham Option yang tidak dikonversi?
Saham Option masuk ke Distribusi Aset Sukarela setelah proses Pra IPO selesai.

4. Bisakah distribusi asset sukarela dipercepat?
Tidak bisa.

5.Berapa nilai AGMAC Option pada saat VAD?
Pihak VGMC tidak dapat memastikan untuk nilai VAD  dan akan ada informasi dari AGMAC langsung.

6.Bagaimana cara mengatasi tidak bisa login di web AGMAC karena invalid password?
Apabila ada dari sebagian shareholder yang tidak bisa login di Web AGMAC di sarankan untuk mengirimkan email melalui referal masing masing ke account VGMC dan AGMAC melalui ticketing.

7. Kapan AGMAC mempublikasikan Laporan?
Jawaban Team manageman VGMC bahwa laporan AGMAC akan di publish berkisar kuartal ke dua 2013 dan Roland Hurni Gosman sedang mengusahakan secepat mungkin.
------------------------------------------------------------------------------------------------------------

VGMC
1. Kapan Pra IPO CPS Platinum dilaksanakan?
Sesuai Timeline and Milestone yang ada di VGMC, perkiraan VGA 2014 Akhir dilaksanakan Pra IPO dan IPO dilaksakan 2015 /2016.

2. Apakah ada Galla Dinner untuk CPS Platinum?
VGMC sedang melakukan analisis keefektifannya berdasarkan hasil Gala Ginner sebelumnya.

3. Apakah ada Reward di CPS Platinum?
Ada,informasi akan di publish pada bulan Juni 2013 dan berlaku untuk keseluruhan Shareholder di Negara manapun.

4. Berapa lot yang harus dipenuhi untuk menjadi Premier CPS-Platinum?
Berlaku sama seperti di GOLD, minimal 100 lot kepemilikan saham.

5. Bagaimana perhitungan detail untuk deviden Platinum?
Penjelasan secara detail akan dilengkapi pada FAQ (Frequently Ask Questions).

6. Apakah ada pertemuan VGA berikutnya?
Ya ada, akan dilaksanakan di bulan Juni / Juli 2013
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Dalam waktu dekat ini ada pertemuan dengan wakil shareholder (bukan VGA) dibeberapa kota besar di Indonesia dan akan dipilih langsung oleh perusahaan VGMC.

 New CEO VGMC Mr. David Barret
ceo vgmc david barret

Team VGMC
meeting vgmc

Minggu, 17 Februari 2013

Pengangakatan CEO VGMC Baru

CEO VGMC
Pemegang saham Yang Terhormat,

Dewan direksi sangat senang mengumumkan bahwa Mr David Barrett telah ditunjuk sebagai CEO baru VGMC efektif 1 Maret 2013.



Mr Barrett akan mengambil alih peran manajemen eksekutif puncak dari Mr Kenneth Elinger yang masa layanan dengan VGMC akan berakhir pada tanggal 28 Februari 2013. Dewan direksi akan ingin menyampaikan rasa terima kasih yang mendalam kepada Mr Elinger untuk visi dan kinerja yang sangat baik sementara di kantor.

Mr Barrett, berusia 46, yang merupakan warga Inggris, sebelumnya telah menikmati karir yang sangat sukses dalam jasa keuangan internasional, manajemen dana dan investasi real estat.

Dia menjabat posisi manajemen senior di lembaga-lembaga internasional utama, termasuk Skandia Life dan Skotlandia Mutual Jaminan PLC.

Mr Barrett akan membawa VGMC pada kekayaan keuangan internasional dan keahlian bisnis.

Dewan memiliki keyakinan penuh bahwa pengangkatan Mr. Barrett akan membantu dalam membawa VGMC ke ketinggian baru dan dalam memenuhi komitmennya untuk memperkenalkan produk-produk keuangan tambahan selama beberapa tahun mendatang.


Chairman
Ricardo Luigi Oliveira